Можно ли уволить работника во время болезни?

Видео по теме

Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора. Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу: Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Поскольку увольнение работника на больничном невозможно, работодатель обязан дождаться выхода последнего, и только после его выхода имеет право инициировать расторжение ыволить договора.

Когда возможно уволить заболевшего сотрудника

Больничный лист может быть выдан на определенный срок, в связи со следующими причинами: Существует ряд случаев, когда больничный может быть продлен на более длительный срок.

Таким образом, закон находится на стороне работника и защищает его от потери рабочего места во время лишения трудоспособности. Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.

Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора: Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.

В последний день

Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации работпика наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника. Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить ст. Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым или длительным отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья.

Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие ст.

В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении.

Из-за частых больничных

Но ситуация может развиться иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких здесь увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника.

Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Форма поиска

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон. Важно лишь помнить, что в большинстве медицинских учреждений максимальная длительность больничного листа не может быть более 30 дней.

Материалы по теме

Если выздоровление так и не наступило, то продление больничного возможно только после осмотра сотрудника специальной комиссией. По собственному желанию Увольнение во время больничного по инициативе работодателя невозможно. Но сам работник имеет полное право написать заявление на увольнение, находясь болбничном отпуске по причине нетрудоспособности. Приказ с соответствующим решением будет оформлен с учетом даты, обозначенной в заявлении.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?

Но возможно это только в том случае, если сотрудник его не отзывал — он имеет на это полное право. При этом самостоятельно работодатель изменить дату увольнения не. В последний день больничного сотрудник отдела кадров, а также бухгалтер-расчётчик обязаны: Если по какой-то причине лично забрать трудовую книжку уволенный не может, ему её обязаны выслать обычной почтой — заказным письмом с описью вложения.

Читайте также:
Ингосстрах каско полис премиум
Хищение военного имущества
Где получить свидетельство об установлении отцовства
Выплата страховых случаев после инфаркта
Доля в квартире при разводе
Моя задолженность по налогам за автомобиль
Аренда земли под жилым домом

1 комментариев