Перерасчет зарплаты за декабрь 2015, отражение в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

Видео по теме

В ней говорится о недопустимости превышения процентного размера удержаний при каждой выплате зарплаты. Это правило распространится только на зарплату, и под данное ограничение не подпадут иные выплаты, не связанные с вознаграждением за труд и сопутствующими ему начислениями компенсационного и стимулирующего характера. Предусмотренные данной нормой ограничения при удержаниях за неотработанный отпуск, по мнению автора, плмты должны применяться.

Право работодателя на удержание долга за неотработанный отпуск

Законодатель, как следует из абзаца 5 части 2 статьи ТК РФ, не ограничивает работодателя каким-либо процентным лимитом, а однозначно указывает на допустимость удержания отпусеные в размере всех неотработанных дней. То есть действует специальная норма абзаца 5 части 2 статьи ТК РФ, а не общая ст. Но последнее слово, естественно, источник за судами Возможно, по данному вопросу будет выпущено официальное разъяснение компетентного органа государства.

Погашение долга увольняющегося работника перед работодателем возможно из всех выплат, кроме средств, с которых изз производится удержание согласно нормам ТК РФ или иных законов. К таким выплатам относятся различные пособия по социальному страхованию, суммы возмещения нанесенного работнику вреда и другие целевые выплаты, не связанные напрямую с количеством, качеством и условиями труда работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму ч. Поэтому на практике в части удержаний за отпуск положения части 3 статьи ТК РФ не действуют. В то же время возможны случаи, когда удержание неотработанных отпускных с отпкскные теоретически допустимо, но практически неосуществимо - например, когда у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно.

Вот с этого места мнения специалистов диаметрально расходятся. Одни уверяют, что взыскание переплаченных работнику сумм через суд в таких случаях недопустимо. В подтверждение своей правоты сторонники данной точки зрения ссылаются на абзац 3 статьи 2 Правил отпускгые очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР В нем сказано, что "если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчетето дальнейшее взыскание через суд не производится".

Данное положение приказом Минздравсоцразвития России от Однако сам приказ был возвращен без рассмотрения Минюстом России см. Отпускнные приказ не был опубликован в "Российской газете".

А на основании пункта 10 Указа Президента РФ от К сожалению, Минздравсоцразвития России или Минтруд России уменььшились удосужились дать официальное разъяснение по столь неоднозначно понимаемой норме трудового законодательства. Впрочем, ссылка на Правила об отпусках в данном случае является неправомерной, потому что они применяются в части, не противоречащей ТК РФ ч. Уманьшились юристы считают, что в том случае, если доказана неправомерность действий работника, уволившегося и не возместившего организации сумм за неотработанные дни отпуска, оьпускные этих сумм через суд вполне.

Ведь в соответствии с частью 2 статьи и ТК РФ с работника в судебном порядке может быть взыскан ущерб, причиненный работодателю.

Условия предоставления сотруднику отпуска

А отказ работника от добровольного возврата этих сумм можно считать противоправным поведением и причинением материального ущерба, вреда работодателю. Поэтому для его определения следует обратиться к толковым словарям русского языка. Обращаем внимание на формулировку статьи ТК РФ, страница которой удержания работодателем "могут производиться", а не "должны производиться". Это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель при недостаточности сумм для удержания либо производит возмещения сумм через судебные органы, либо отказывается от производства удержаний.

В новой редакции статьи ТК РФ сказано, привожу ссылку собственник имущества организации или законодатель могут ограничить право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника ст. Но в статье ТК РФ изменения в части прав работодателей не вносились. Будет ли работодатель на практике взыскивать в судебном порядке переплату отпуска? У работодателя при нынешней практике выплаты "серых" зарплат есть иные способы удержать долг.

А при нынешней работе судов детальнее на этой странице случае выплаты "белых" зарплат работодатель скорее всего воспользуется своим правом не взыскивать невозмещенные работником суммы в судебном порядке. Резюмируя сказанное, при решении вопроса об удержании из заработной платы увольняющегося работника сумм отпускных, полученных за неотработанные дни отпуска, работодателю нужно руководствоваться следующим.

Право на 28 дней основного оплачиваемого отпуска работник имеет только в случае работы у работодателя в течение рабочего года непрерывно или суммарно ст. Следовательно, при "досрочном" уходе работника в отпуск в соответствии со статьей ТК РФ.

Предоставление очередного отпуска авансом

Данный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, подлежит возврату. Если работнику ничего не полагается или начисленного ему заработка не хватает для погашения задолженности, следует официально предложить ему добровольно возместить излишне полученную сумму.

Работник не может быть принужден к внесению сумм наличных денежных средств в кассу организации, в том числе и посредством задержки выдачи трудовой книжки, оформления увольнения и. За любые задержки оформления перейти на страницу увольнения работодатель несет материальную ответственность в порядке статьи ТК РФ. Перессета работник добровольно но без принуждения готов внести наличные средства в кассу организации, то отражаются они в бухгалтерском учете в таком порядке, который определен в письме Минфина России от В случае же отказа работника от добровольного погашения долга работодатель может отказаться от взыскания долга либо действовать в судебном порядке.

Отказ работодателя от производства удержаний в каждом конкретном случае должен быть обоснован. В случае претензии при налоговых проверках в части занижения налоговой базы по налогу на прибыль следует защищать себя правом работодателя на удержания, и обоснованностью отказа например, вследствие недостаточности сумм и нежеланием ввязываться в судебные процедуры.

На первый взгляд, все понятно. Но сложности начинаются у бухгалтера при процедуре расчета уже уиеньшились пункту 1.

Порядок расчета отпускных в 2017

Для того, чтобы выяснить, какую сумму работник должен вернуть работодателю, необходимо определить то количество дней, которые он использовал авансом. Можно рассчитывать дни отпуска по-разному. Ведь мы уже сказали, что право работника на отпуск возникает за 11 месяцев работы, двенадцатым месяцем работы является сам отпуск.

Например, к моменту увольнения работник отработал 5 месяцев рабочего периода. Для бухгалтера и работника - это конкретные деньги и затраты. Щаработной в ТК РФ никаких подробностей на этот счет законодатель не счел нужным привести, а в Правилах расчета среднего заработка говорится только о расчете дневной суммы, будем руководствоваться старым и добротно составленным документом, а именно - Правилами об отпусках. И хотя действие самого этого документа, как мы уже говорили, вызывает некоторые сомнения, никто не мешает использовать разработанную в нем методологию и закрепить ее в своей учетной политике.

Во-первых, в пункте 29 Правил об отпусках сказано, что пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при отпуске продолжительностью 24 рабочих дня нажмите для деталей при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц. Конечно, это правило действовало, когда отпуск рассчитывался в рабочих днях, но с другой стороны, эти правила применялись и при месячном отпуске.

Теперь отпуск рассчитывается в календарных днях ст. Но ведь речь может идти просто о правилах округления, 2,33 - это 2, если округлять до целого. Во-вторых, в пункте 28 Правил об отпусках сказано, что увольняемые по каким зараблтной то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Поэтому, если у работника имеется 11 месяцев работы, следует считать, что право на отпуск у него возникло в полном размере, и удерживать за 1 неотработанный месяц ничего не. Собственно и в статье ТК РФ сказано, что время очередного ссылка на продолжение включается в стаж работы сотрудника на данном предприятии и учитывается при расчете отпускных. Следует ли из данного правила, что в знаменателе при расчетах следует ставить 11 месяцев?

Нет, в пункте 29 Правил об отпусках приводится пример расчета начисления компенсации за неотработанный отпуск, из которого следует, что в знаменателе должно стоять 12 месяцев работы.

А в части 2 пункта 29 приведен пример расчета удержаний, из которого также следует, что в знаменателе при удержании должно также стоять 12 месяцев: Выдержка из документа "Пример. Работник поступил плаоы января г. Он получил с 15 июля полный отпуск 12 дней за год, а 15 августа г.

Наниматель может удержать с него заработную плату за 5 дней, так как работник получил 12 дней отпуска за 12 месяцев работы из них не доработал 5 месяцев".

В-третьих, в пункте 35 Правил об отпусках определено, что при подсчете полных месяцев, за которые работнику полагается отпуск, производится округление не полностью отработанного месяца. Остатки дней сверх полных месяцев округляются до полных месяцев по правилам округления: Конечно, половина месяца - плпты не совсем. В месяце может быть 28, 30 и 31 день. Так брать в среднем 30 или 31 день в месяце? Проблема возникнет при 15 отработанных работником днях. Ответ Так как излишняя выплата зарплаты не связана со счетной ошибкой, то сумму пересчета заработной платы за плааты прошлого года включите в налоговую базу по прибыли и НДФЛ в январе года.

Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время ст. Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний.

Обоснование Ппересчета рекомендации Нужно ли пересчитать налоги и страховые взносы при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Выплата произошла в прошлых периодах и была обнаружена после сдачи отчетности по налогам Ответ на этот вопрос зависит от того, по какой причине произошла излишняя эаработной.

Если излишняя выплата зарплаты посмотреть еще связана со счетной ошибкой, то налоги не пересчитывайте и уточненные декларации не представляйте. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом.

Даже если то что там сделано "нафиг" не нужно: Кстати уменошились еще Тоже восхищались "продвинутостью" 1С? Во-вторых, почему что мне запрещает это сделать я не могу этого сделать не фиксировать разрыв во времени для любого другого месяца в затаботной У Вас это душа требуете Вы фиксируете этот разрыв и почему то пытаетесь втюхать, что это должны делать все, и всем в этом поможет только 1С. А у меня этого душа не просит и НПА этого делать не завтавляет. Проблема в том, что проверочные программы в ИФНС и сами инспектора очень нервно относятся к каким-бы то ни было отрицательным суммам по кодам дохода.

Тут же однозначно видна отрицательная сумма по коду дохода. Однако, Генук там не приводил даты, которыми эти проводки делаются?!!!!!!!: Вы по ссылке то ходили. Я вообще то в точности оттуда скопировал. Special for you оформляю как цитату: Пусть сотруднику начислено в январе рублей, тогда в БУ мы имеем по периоду регистрации: А вот Вы перепутали последовательность.?!!

Я вас разочарую, я ни в одном посте не написал такой глупости которую Вы мне сейчас приписываете. Я тоже ратую за последовательность: Только я еще ратую за то, что исчислено и удержано можно проводить одной датой. НК не требует от нас другого. Вам нравится проводить разными датами - флаг в руки, зачем я должен решать при этом ваши проблемы и восхищаться ненужной для НДФЛ возможностью в 1С?

Мы не удерживаем при получении, а перечисляем, прочухайте разницу. Не зря смущаетесь, потому что я сначала "исчисляю-удерживаю", а потом перечисляю.

Где Вы увидели иное, я не понял.

Перерасчет излишне выплаченных сумм зарплаты и отпускных

Не поленитесь вникнуть в смысл того, о чем пишет Генук, в конце концов посмотрите его примеры. Значит у Вас в январе отчетного года должна быть сумма удержанного налога за декабрь предыудщего года. Соответственно разница между исчисленным и удержанным нажмите чтобы увидеть больше почти всегда будет ненулевая. В последнем посте правда Генук, пытается привести оправдание "что для декабря мы делаем исключение" якобы это советует ФНС в своих письмах.

Вчуть ли не максимальный подъем экономики и большие задержки зар. И Вы нигде не ссылаетесь на законодательство в подтверждение своей позиции?!: Извините, но для невидящих я ничего сделать не могу, ну разве лишь процитировать самого себя, хоть это и не скромно: Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика Теория вероятностей просто идет лесом при таком подходе: И я про тоже, то есть сделали это Вы уже раньше ; Адрес выходных!

Покажите место НК, где сказано, что удерживать надо не тогда когда исчисляешь, или исчислять не тогда когда удерживаешь? Особенности исчисления налога налоговыми агентами.

Перерасчет отпускных в случае отзыва сотрудника из отпуска

Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами 4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Если Вы реально считаете, что удержать НДФЛ аванс выплачивается ранее последнего дня в месяце нужно раньше, чем его исчислить в последний день месяцано затем это отрицаете, то дальше что-либо обсуждать, действительно, бессмысленно. Можете и дальше считать день фактического получения дохода днём фактической выплаты зарплаты, но не обижайтесь, если в день получки Вам скажут, что Вы её уже получили.: D Старый ворчун Мне глубоко безразлично, как там они у себя нервничают.

При этом я вовсе не собираюсь без крайней на то необходимости показывать отрицательные числа в 2НДФЛ - из соображений сбережения своей нервной системы. Дата фактического получения дохода 1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход И читайте выделенное внимательно.

Особое внимание обратите на одинаковые буковки в статье Если не дойдет, то извиняйте это не ко. Может быть Вы считаете, что "получение дохода" и "выплата дохода" это разные события в данном контексте это единственное за что у Вас есть шанс зацепиться: Если Вы реально считаете, что удержать НДФЛ аванс выплачивается ранее последнего дня в месяце нужно раньше, чем его исчислить в последний день месяцано затем это отрицаете: Человек ведь получил фактически деньги на руки.

GSokolov, делаю перевод данной цитаты специально для Вас, хотя это уже смахивает на метание бисера. В этом отрывке написано следующее: Ну и до кучи не только удерживать, а и перечислять, как того требует п. Пройдите простой тест в нем даны варианты ответов, думать особо не надо, выберите наиболее подходящий для себя: Вы за удержание НДФЛ при фактическом получении денег на руки в кассе?! Аванс это фактическое получение денег на руки?!

Пусть Аванс у Вас го, окончательная выплата го и в месяце за который мы выдаем зарплату 31 день. Когда Вы удержите не перечислите в бюджет, а только удержите! НДФЛ с той части зарплаты, которая была выдана в Аванс?!

В 3-ем Вы точно не ответите Если ответите 31, то Генуку придется признать, что 1С облажалась по полной, так как имеет возможность для суммы исчисленного НДФЛ задать только один учетный период а их надо уже два. Если ответите 11, то хотелось бы услышать "почему"? Читать не умеем, осмысливать тоже, зато пытаемся шутить. Есть смысл продолжать разговор дальше если Вы на них ответите с помощью НК РФ я даже статьи подскажу и Ответить можно просто дословно взяв подходящие словосочетания из НК.

Когда налоговый агент должен удержать НДФЛ с физ.

Читайте также:
Проверка подлинности водительского удостоверения онлайн
Пленум о материальной ответственности работника
Как лишить родительских прав иностранца
Дети мурман банк данных

1 комментариев