Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Видео по теме

По приказу, соответствующему статье 77 ТК РФ, был уволен Истец заявил, что её могли отдать сразу, но потребовали пройти по всем возможным местам с обходным листком. В указанный день на рабочем месте не оказалось библиотекаря и начальника службы безопасности. В итоге Пётр ушёл без трудовой книжки.

Что это такое

Он ещё дважды в разное время появлялся на бывшем месте работы, но подписи ему не ставили и, соответственно, документ не отдавали. Суд постановил оштрафовать работодателя на внушительную сумму. Увольнении наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Отпуск"Бегугок подробно объясняется процедура продления или перенесения отпуска Или ТУТ вы узнаете как возможно увольнение беременной женщины Порядок увольнения по сокращению штата: Федеральная инспекция труда — один из органов государственной власти, который рассматривает все формы исковых заявлений по трудовому законодательству.

Уже названная статья В ней говорится, что трудовой договор прекращается по приказу работодателя.

Правомерность документа и требований к нему

Сотрудник обязан внимательно прочитать эту бумагу и поставить свою подпись. Если уволльнении не желает этого делать, то руководитель делает соответствующую отметку. При отсутствии в последний день на рабочем месте сотрудника ему посылается заказное письмо о том, что нужно получить трудовую книжку.

Пересылать её возможно лишь с согласия самого уволившегося. Если он не никак не реагирует на письмо и не приходит сам за трудовой, то работодатель не несет никакой увидеть больше за неё.

Факт отказа оформляется в присутствии свидетелей согласно закону. В Письме Федеральной службы по труду и занятости от Делается это для того, чтобы на всякий случай обезопасить себя от излишне рьяных работников, жаждущих справедливости. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением.

Похожие статьи

Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе.

Поэтому данный документ — вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст.

Что это такое?

В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.

Бегунок при увольнении

Joomla шаблоны бесплатно http: Несмотря на высокий уровень уврльнении в Украине и, в частности, в Днепродзержинске, в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается.

Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью человека и отказывают в увольнении по самым разным причинам. В основном это делается с целью принудить работника к выполнению определенного объёма работ, который, по-мнению руководства предприятия, работник должен выполнить перед уходом, или даже из личной неприязни к человеку.

В таких случаях администрация требует от увольняющегося лица подписать всем известный обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты. При этом, о двухнедельном сроке, отведенном законодательством для увольнения, многие не вспоминают.

Обходной лист при увольнении: правомерность невыдачи трудовой книжки

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Поскольку законом данная обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи, то требование передачи документации не основывается на предписаниях законодательства. Такое требование может быть вызвано желанием руководства упростить процедуру ознакомления нового работника с необходимой для работы документальной базой.

Читайте также:
Дают ли развод если жена беременна
Монолитное строительство с несъемной опалубкой
Правосознание юриста

1 комментариев