Устанавливаем разъездной характер работы

Видео по теме

Как оформить разъездной характер рботы при дистанционном труде? Мы в организации хотим установить водителю разъездной характер работы РХР. Но при разработке положения о РХР столкнулись с вопросом в части возмещения расходов по бензину и мобильной связи. У нас этому водителю выдается карточка с установленным лимитом на бензин и сотовый телефон также с лимитом.

Разъездная работа – это не командировки

На эти карточки с указанием всех лимитов заключается договор о мат. И получится, что возмещаются только расходы на найм жилого радъездного и суточные при необходимости на основании авансового отчета. Храниться он может, например, у секретаря, и все отъезжающие должны будут в нем регистрироваться. В этом случае он может выглядеть следующим образом. В некоторых случаях может быть полезно сделать журнал электронным и доступным по интернету, чтобы сотрудник мог зайти с любого гаджета телефона, ноутбука, компьютера и отметиться.

Форма поиска

Важный момент, который часто упускают работодатели, заводя подобный журнал, - они не ознакамливают работников с правилами его заполнения. В этом случае он теряет свою цель, поскольку ни работодатель, ни работник страница смогут на него сослаться в случае конфликта. В нем следует прописать не только обязанность сотрудников отмечать дату, время и цель поездки, но и обязанность непосредственных руководителей или иного лица, например, генерального директора организации визировать поездки подчиненных.

На практике ежедневное визирование применяется не всегда, особенно когда в компании трудится много работников.

Что такое разъездной характер работы?

Но имейте в виду, во втором случае привлечь работника к ответственности за несанкционированный отъезд будет проблематично, ведь визирование было постфактум. Компенсации при разъездном характере работ Еще одним немаловажным вопросом, заботящим многих работодателей, у которых уже предусмотрен разъездной характер работы сотрудников, и тех, которые только хотят его установить, является вопрос о гарантиях и компенсациях, их размерах и порядке предоставления.

Перечень компенсаций работнику при направлении его в служебную поездку законодательно установлен ч. К иным расходам, подлежащим возмещению в связи со служебными поездками, относятся: Возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, производится не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, на основании оформленных надлежащим образом маршрутных или путевых листов при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой.

Выплата суточных и возмещение расходов на мобильную связь производятся на основании маршрутных либо путевых листов, без предоставления подтверждающих фактические расходы документов.

Фиксируем характер работы в документах

Для выполнения должностных обязанностей в раоты служебной поездки работникам с разъездным характером работы по их заявлению на основании приказа распоряжения работодателя выдается аванс в счет предстоящих расходов.

Сумма аванса, а также срок, на который работнику выдаются денежные средства, определяется приказом распоряжением работодателя. Разъезоного вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом РФ, действующим трудовым законодательством РФ иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень профессий и должностей, постоянная работа которых имеет разъездной характер 1 курьер. Поэтому трудиться на таких условиях могут даже подростки и женщины. Никаких особых условий по этому поводу в законодательстве не закреплено. Как правильно заключить договор Существует два вида условий, подлежащих включению в трудовой договор: Условие о разъездном характере работы является обязательным.

Характер работы – какие бывают?

В контракте желательно четко прописать территорию, в пределах которой работа будет считаться разъездной. Это может быть сам город или муниципальное образование, где находится фирма, и облать.

И хоть сотрудник должен характпра возможность ежедневного возвращения домой, законодательство не запрещает установить такую территорию в пределах всей Российской Федерации. Более того, законодательство дает возможность вообще не указывать в контракте такую территорию, однако ее указание обезопасит работодателя от признания служебной поездки служебной командировкой в случае возникновения вопросов у проверяющих органов, например, к возмещению расходов.

Как правильно оформить разъездной характер работы

Унифицированная форма положения о разъездном характере работы не утверждена, поэтому организация вправе разработать данный документ самостоятельно.

Почему целесообразно разработать данный документ? В Положении работодатель может прописать основные принципы и порядок выполнения трудовых обязанностей работниками разъезднтго разъездным характером работы: Образец положения о разъездном характере работы, актуальный для года, можно скачать ниже.

Читайте также:
Завещание доли в приватизированной квартире
Должность юриста
Сроки давности по наследству
Признание безвести пропавшим

1 комментариев