Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Видео по теме

Происходящие в казахстанском обществе социально-экономические процессы, сопровождающиеся снижением среднедушевых номинальных денежных доходов населения, замедлением роста ВВП, подъемом индекса потребительских цен, значительным увеличением уровня инфляции, являются проявлением в национальных условиях общемирового замедления экономического роста, значительного спада цен на энергоресурсы, металлы.

Главное сегодня

Одними из негативных последствий такого рода ситуации уже стало сокращение производства, сбыта, услуг, рост инфляции и в целом общее снижение экономики. В складывающихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их в том сокращония за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников, в связи с чем неизбежной реальностью рынка труда и соккращения правоотношений стало увеличение числа расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, численность безработных в январе года составила ,6 тыс. В органах занятости официально на конец января зарегистрированы 66,3 тыс. Общее снижение темпов экономического роста, задачи по либерализации наемного труда, поставленные как основные индикаторы реформирования законодательства повлекли включение в перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работника нового условия - снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя пп.

В рамках настоящей работы последовательно рассмотрим порядок реализации вззыскания аспектов прекращения трудового договора с учетом произошедшего кардинального изменения законодательства в этой сфере.

Библиотека документов.

Штат работников определяется количеством штатных должностей работников в рамках одного предприятия, учреждения, организации. Штатная численность работников звыскания суммой единиц по каждой должности и устанавливается самостоятельно работодателем, исходя из целесообразности использования взфскания расстановки трудовых ресурсов. Штат и численность работников государственных органов или учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется, как правило, уполномоченными органами, в рамках выделяемых бюджетных средств на их содержание.

Численность работников предприятия, учреждения, организации складывается из списочной взысания работников, а также совместителей. Сокращение читать статью работников предполагает уменьшение списочного состава работников, а также количества работников-совместителей.

Сокращение штата работников предполагает уменьшение штатного лимита должностей, имеющих место у данного работодателя. Зачастую, увольнение по сокращению штатов рассматривается работодателем как способ избавиться от неудобного работника, соответственно в применятсся меняется название должности в штатном расписании, а обязанности остаются прежними.

Вводится новая единица с новым названием, принимается новый сотрудник, нужный руководству, а неудобного работника сокращают. Вместе с тем, если есть возможность доказать, что фактического сокращения должности не было, то можно оспорить основание увольнения в судебном порядке. На практике имеют место случаи, когда взамен сокращаемой штатной единицы вводится другая, например, сокращается отдел кадров, происходит соответствующее увольнение работников, далее создается новое структурное подразделение - департамент по работе с персоналом, или, например, отел делопроизводства и офис-менеджмента и.

могут ли применятся взыскания в период сокращения штата

То есть фактически функции ранее работавшего подразделения перекладываются на вновь созданное под другой вывеской. Новые работники фактически выполняют функции ранее сокращенных. В подобных случаях, на мой взгляд, следует исходить из анализа должностных полномочий вновь назначенных работников, компетенции вновь созданного или фактически реорганизованного структурного подразделения основываясь на этих данных. При наличии тождественных функций упраздненного и вновь созданного подразделения, должности, следует признать отсутствие фактического сокращения штата работников.

Это связано с тем, что по итогам рассмотрения данного вопроса в Конституционном Суде РФ была исключена различная интерпретация даты "начала проведения соответствующих мероприятий" и установлено, что о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и о возможном расторжении с ними трудовых договоров работодатель обязан уведомлять работников, выборный профсоюзный орган, и, соответственно, центр занятости населения, не менее чем за два месяца до начала "увольнения работников" Определение Конституционного Суда РФ от Это значит, что инициатива и право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения установленного срока принадлежит работодателю и работник не может настаивать на досрочном расторжении с ним трудового договора по сокращению штата.

Как именно должно быть оформлено такое предложение, законом не установлено. Таким образом, оно может быть как в устной, так и письменной форме. После достижения устной договоренности о досрочном расторжении трудового договора ООО "ТэКа Групп" рекомендует получить от работника заявление следующего характера: В соответствии с Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от Судом было установлено, что полномочия главного экономиста на право приема и увольнения работников общества, в том числе с правом сокращения штатной численности общества, закреплены в доверенностях и в должностной инструкции работника.

Трудовой договор генерального директора предусматривал право передавать осуществление части своих полномочий работникам общества и третьим лицам. Положение об организационной структуре организации предусматривало, что полномочия генерального директора на заключение трудовых договоров, утверждение штатного расписания, прием на работу и увольнение с работы могут осуществляться главным экономистом на основании его должностной инструкции, равно как и генеральным директором общества.

Также было установлено, что на дату увольнения главного бухгалтера генеральный директор находился в отпуске. В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, источник статьи у него в данной местности. При решении приведу ссылку о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

При рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля г. Нужно ли будет составлять повторное уведомление за два месяца?

Владивосток Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за полгода как в вопросе, заданном нашим читателем. Максимальный срок не ограничен.

Общая информация

Работодатель приментся предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую следующим требованиям: Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; предложенная работа должна соответствовать квалификации работника либо можно предложить ему нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу; предлагаемая работа должна соответствовать состоянию здоровья работника.

Важно отметить, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Справка Свернуть Показать Обратите внимание: Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.

Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

Если сотрудник не трудоустроился и в третий месяц со дня увольнения, компания оплачивает дополнительно еще один среднемесячный заработок за этот месяц по решению службы занятости населения, однако при условии, что вв обратился туда в течение двух недель после увольнения. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Так, сокращение численности — это уменьшение численного состава работников смотрите подробнее должностей, а сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. Анализ судебной практики свидетельствует, что ни работодатели, ни суды по ряду дел не разграничивали эти понятия. Если фактически произведено сокращение штата работников, а в приказе и в трудовой книжке записано, увольнение произведено в связи с сокращением численности, работник вправе просить изменить формулировку причины увольнения, в том дарение квартиры и посредством обращения в суд на основании ч.

Обоснованность сокращения По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и лм вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности.

При разрешении споров об увольнении по п. Работодатель обязан доказать факт сокращения штата, а не обоснованность управленческого решения.

Популярное на сайте

Суд, в свою очередь проверяет, состоялось ли сокращение штата фактически, но он не вправе вникать в причины такого сокращения. Пример из судебной практики Красноярского краевого суда Дудинский городской суд Красноярского края удовлетворил исковые требования К.

Как установлено судом, истец был уволен по п. Однако, проведя сравнительный анализ штатных расписаний до реорганизации и послесуд пришел к выводу, мргут факты сокращения численности, штата, а также самой должности, занимаемой истцом, не доказаны. Это обусловлено тем, что численность инспекции после реорганизации осталась неизменной и составила единиц, а провести сравнительный анализ должностных инструкций не представилось здесь по причине их утраты.

Кроме того, истцу не были предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, которые он мог бы занять с учетом образования и квалификации. В связи взысксния этим ссылка ответчика на отказ истца от трудоустройства признана не обоснованной. На основании изложенного, суд признал увольнение истца незаконным и читать решение читать полностью восстановлении работника в ранее занимаемой могат Обзор судебной практики по трудовым применястя с участием территориальных налоговых органов за первое полугодие г.

Пример из судебной практики Амурского областного суда Ф. Не отрицая того, что сокращение штата на предприятии действительно имело место, истец оспаривал обоснованность сокращения должности юриста, указывая, что потребность в услугах юриста у ответчика осталась. Свободненский городской суд Амурской области отказал Ф. Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, указав, что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия и решать вопросы целесообразности и необходимости проводимых работодателем штатных мероприятий.

Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом.

Гурова Юлия Александровна Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию взычкания период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу применятсяя ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По взысканяи женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий рериод непрерывный трудовой стаж, а также молут стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Работодатель в рассматриваемой ситуации неправ, так как на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход находящимся в таком отпускесохраняется место работы должность.

Полагаю, что работодатель не имел права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, морут которой вы работаете. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати летдругими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя здесь допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

По взывкания указанной нормы следует, что работодатель не вправе был расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 2 статьи штста Трудового кодекса РФ. То, что работодатель сократил вашу должность в период отпуска по уходу за ребенком не дает ему мьгут правовых оснований отказывать вам в допуске к работе по неправомерно сокращенной им должности.

Поэтому рекомендовал бы вам выйти на работу и требовать от работодателя предоставления вам работы, которая была обусловлена трудовым договором с вами. В противном случае вы вправе обратиться в суд. Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске Вопрос: Увольнение женщины, находящейся взысканиы декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет!

Трудовое законодательство про сокращение работников

Есть ли судебные преценденты? Согласно статье Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати летдругими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Указанные случаи, при которых допускается увольнение указанной категории работников по инициативе работодателя, возможны только в случае, если данные работники находятся на работе то есть вышли на работу. По общему правилу, установленному статьей Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Таким образом женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации-работодателя либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-работодателем.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации читать статью прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Что делать, если работодатель прекратил выплату зарплаты Вопрос: Работодатель прекратил выплату заработной платы. Задолженность более четырех месяцев. Ведомости начисления и выдачи заработной платы не предоставляются. Адрес обращаться - в суд или здесь Мартинсон Борис Иванович Ответ: В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы обратиться и в суд, и в прокуратуру.

В суд необходимо обратиться каждому из работников с требованием исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, а в прокуратуру - с коллективным заявлением от работников.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Результаты проведенной прокуратурой проверки по факту невыплаты заработной платы могут явиться основанием для возбуждения уголовного дела по статье Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом перейти на страницу размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск Вопрос: Меня уволили, но отпуск я не отгулял.

Полагается ли мне компенсация за отпуск? Согласно статье Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому полагаю, что если у вас на момент увольнения имелись неиспользованные отпуска, то вы имеете право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Увольнение в связи с реорганизацией Вопрос: Если нет, то куда я могу обратиться? На что я имею право по закону? Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации? Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. То есть вы вправе в случае реорганизации организации-работодателя отказаться от продолжения трудовых отношений и расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией".

Рекомендации.

Причем такой отказ является вашим правом, а не обязанностью. Требование работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно, так как для такого увольнения необходимо ничем не обусловленное волеизъявление работника. В вашей ситуации увольнение по взысканяи желанию "под давлением" работодателя не соответствует закону и является дискриминацией в сфере труда, так как таким образом работодатель планирует "избавиться" от работников и сэкономить свои средства и время на такое "избавление".

могут ли применятся взыскания в период сокращения штата

Тем сокращеноя менее в случае, если вы все-таки напишете заявление об увольнении и будете уволены, в дальнейшем доказать то, что вас уволили незаконно, будет затруднительно.

Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам продолжать ходить на работу узыскания не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а дождаться увольнения в связи сокращением численности сокращеняи работников в случае, если работодатель будет вынужден пойти на такие меры сокращение и такое сокращение можно будет признать законным.

В этом случае вы при сокращении в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ получаете право на получение выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на взыскаоия трудоустройства, а также на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в случае вашего увольнения по вашему желанию ранее окончания срока предупреждения об увольнении по читать далее основанию.

Как подавать заявление об увольнении по собственному желанию Вопрос: У нас маленькая фирма, в администрации только я бухгалтер-кассирглавный бухгалтер и генеральный директор. Я подала заявление на увольнение, но директор его не подписывает, говоря "потом посмотрю". Могу ли я заверить мошут заявление у главного бухгалтера, что я его написала и таким образом начать отсчет 14 дней?

Мурашова Надежда Николаевна Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Шткта соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаиа также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читайте также:
Лишение свободы на определенный срок
Сценки на день юриста
Роунтри имперская торговля наркотиками

1 комментариев